マイナ保険証の導入・経過措置
Concept
コンセプト
トラストリンク社会保険労務士事務所は、
人事労務相談のできる事務所です。
次のような企業様は、
一度弊事務所へご相談下さい。
- ちょっとした人事労務の疑問点、気軽に聞きたい
- 就業規則の改訂、誰かに相談したい
- また法律が改正された、どんな対応をすべき？
- 手続だけでなく相談も社会保険労務士にしたい
- 手続は自社でやっているけれど、人事労務相談をしたい
ご相談・お見積は無料です。お気軽にご相談ください。
Works
事業内容
01
人事労務相談
日々の人事労務に関するご相談へのアドバイスを致します。継続的にサポートさせていただくことで、経営環境、社風、業種の特性、従業員の気質などを踏まえた具体的なアドバイスにつながります。
03
労使協定・
労使協定・
書式等の整備
従業員に残業してもらうには、労使協定が必ず必要です。その他、賃金控除、裁量労働制、フレックスタイム制、変形労働時間制、育児介護関連の労使協定など、様々な協定が法律で定められています。
04
社会・労働保険
社会・労働保険
手続
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険等の各種手続を電子申請にて行います。迅速に手続でき、控え書類の電子保存もできます。お客様は煩雑な手続き業務から解放され、本来やるべき仕事に集中することができます。
05
賃金制度・
賃金制度・
人事評価制度の構築
その企業の経営戦略に合った人材を育成するための賃金制度、人事評価制度を構築します。 役割給と職能給を組み合わせるなど、ジョブ型の制度も取り入れています。また小規模企業のコンパクトな制度設計も行います。
06
ハラスメント
ハラスメント
相談窓口
セクハラ、パワハラ、マタハラなどのハラスメント相談窓口を設置することが事業主に義務付けられています。この社外相談窓口として、社会保険労務士が相談に適切に対応します。
Greeting
代表挨拶
トラストリンク社会保険労務士事務所
特定社会保険労務士
代表 深津 伸子
労務相談における
『身近な相談相手』として
企業の経営資源の中で、「社員＝人」はとても重要な存在です。
トラストリンク社会保険労務士事務所は、人が意欲をもって仕事に取り組める職場作りのサポートと情報発信を行い、よりよい社会作りに貢献したいと考えております。
