〒153-0053 東京都目黒区五本木2-3-12 QUAD GOHONGI 203号室

事業概要

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人事労務相談

人事労務相談

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2つの相談コース

日々の人事労務に関するご相談へのアドバイスを致します。継続的にサポートさせていただくことで、経営環境、社風、業種の特性、従業員の気質などを踏まえた具体的なアドバイスにつながります。

2つの相談コース
定期訪問有り

月1回、顧問企業様を訪問し、ご相談にお答えしたり、最新レポートを元に実務対応をアドバイスいたします。急ぎの相談は電話・メールで、じっくり相談されたいときは、定期訪問時にご相談いただくなどして、ご活用いただいています。定期訪問時は、レポートの他に、相談に関係する資料や書面の回答お持ちすることもあります。ニーズに応じて、訪問回数を増やすことも可能です。

定期訪問無し

基本的には、電話・メールでご相談を承ります。複雑な相談などは、ご希望に合わせて面談も可能です。
※必要な時だけご相談いただくスポットでの対応も可能です。

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書式の提案・チェック、
回答書の作成

人事労務では、書式や契約書が重要な役割を持ちます。関連する書式、契約書のご提案やチェックを致します。例えば、退職勧奨の際は、退職勧奨のシナリオを作成することもあります。また、ご相談に際し、書面での回答を希望されることがあります。この場合は、回答書を作成します。
顧問契約をいただければ、簡単な書面作成・チェックは顧問料の範囲で対応いたします。書式例については、下記2をご覧ください。
※複雑な内容、ボリュームがあるものについては、別途お見積となります。

書式の提案・チェック、回答書の作成

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就業規則のメンテナンス

就業規則は、一度作成しても当初は想定できなかったことや、新しい事象が発生するため、適宜メンテナンスが必要です。就業規則や諸規程の一部分を改正したいという時に、条文をご提案したり、修正案のチェックを行います。また、法改正時の細かな改正もこちらで対応します。
※規則の作成や大きな改訂については、下記2となります。

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情報発信

法改正、最新判例、トラブル事例など、実務に役立つ記事を月刊レポートにまとめ、顧問企業様に送付します。顧問企業様を訪問する際は、レポートをお持ちし、内容を説明した上で、各企業に応じた実務対応をアドバイスします。
また、執筆した雑誌や本を、献本等いたします。

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必要情報の提供

ご相談の際は、法令、行政通達、文献、裁判例等も調査の上回答しますが、これら根拠となる資料の提供も致します。
また、お客様のニーズに合わせた情報を提供致します。例えば、賃金や諸手当、特別休暇、休職制度等の世間相場の資料などです。

就業規則、諸規程の整備

就業規則、諸規程の整備

就業規則、賃金規程、
人事制度の整備
(制度設計、作成、改訂等)

これまで、150社以上の企業の就業規則、人事制度の整備をさせていただきました。従業員数5人の企業から数千人単位の企業もあります。経営環境、社風、業種、従業員の気質も様々です。お客様のニーズ、実態に合ったご提案をします。
ご提案にあたっては、「会社のリスクヘッジ」と「従業員のモチベーション向上」の観点から検討をします。
また、就業規則のひな型の提供だけということは決していたしません。整備に際しては、3回以上面談し、悩み、問題点等をヒアリングした上で、ご提案させていただきます。その際、条文の意味等をしっかりと説明し、ご理解いただくことも重要と考えています。

就業規則、諸規程の整備
主な取扱い規定例
  • 就業規則
    (正社員、無期転換者、契約社員、パート・アルバイト、嘱託社員等)
  • 賃金規程
    (正社員、無期転換者、契約社員、パート・アルバイト、嘱託社員等)
  • 通勤手当取扱規程
  • 国内・国外出張旅費規程
  • 慶弔見舞金規程
  • 赴任規程
  • フレックスタイム規程
  • 定年後再雇用規程
  • 退職金規程
  • 人事評価規程
  • 職務権限規程
  • 育児休業規程
  • 介護休業規程
  • 休職規程
  • 安全衛生規程
  • 安全衛生委員会規程
  • 労災補償規程
  • セクハラ・パワハラ防止規程
  • マイカー通勤規定
  • 秘密情報保護規程
  • 個人情報保護規程
  • 特定個人情報取扱規程
  • その他
労使協定、書式等の整備

労使協定、書式等の整備

従業員に残業してもらうには、労使協定が必ず必要です。いわゆる36協定(サブロク)といわれるもので、この締結・届出が無いと、労働基準法違反となります。その他、賃金控除、裁量労働制、フレックスタイム制、変形労働時間制、育児介護関連の労使協定など、様々な協定が法律で定められています。
  また、雇用契約書、身元保証書、誓約書等、書式も必要になります。法律で定められているもの、従業員とのトラブル防止のためなど目的は様々です。必要に応じて、整備いたします。

労使協定、書式等の整備
書式例
  • 内定:内定通知書
  • 採用:労働条件通知書、入社時の誓約書、身元保証書等
  • 法定様式:労働者名簿、賃金台帳、出勤簿等
  • 休職:受診命令書、診療情報提供の同意書、休職命令書等
  • 就業規則変更:不利益変更の同意書等
  • 懲戒:厳重注意書、懲戒辞令、始末書等
  • 解雇:解雇予告除外認定申請書、解雇予告通知書等
  • 退職:退職勧奨のシナリオ、退職確認通知書、合意書、退職時の誓約書等
  • 雇止め:雇止め通知書等
  • 派遣:労働者派遣基本契約書、個別契約書等
  • 人材紹介:人材紹介基本契約書等
  • 出向:出向契約書、出向辞令、出向条件通知書等
  • 転籍:転籍同意書等
  • 労基署:是正報告書、改善報告書等
  • 安全衛生:産業医契約書、衛生委員会運営要領等
  • その他
社会・労働保険手続

社会・労働保険手続

電子申請により、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険等の各種手続を行います。電子申請の場合、一度事業主と従業員のご確認をいただければ、手続の都度、押印をいただく必要がありません。電子申請により、迅速に手続できるだけでなく、お客様は煩雑な手続き業務から解放され、本来やるべき仕事に集中することができます。

社会・労働保険手続
主な手続業務
  • 会社設立・従業員雇入れ時の保険加入
  • 社会保険料の算定、労働保険料の申告
  • 従業員の資格取得・喪失、各種変更関係
  • 出産・育児休業関係
  • 高年齢雇用継続関係
  • 私傷病の給付
  • 労災・通勤災害の給付
  • その他
給与計算

給与計算

相談や手続の顧問契約をいただく場合に、ご希望があれば給与計算を行います。給与計算だけの受託はしておりません。
また、就業規則作成等をご依頼いただく場合に、ご希望により助成金の相談についても対応させていただきます。

給与計算
セミナー講師、従業員教育

セミナー講師、従業員教育

人事労務関係のセミナー講師や従業員教育を行います。主な対象者は企業の経営者、人事労務担当者、管理職の方などです。講師実績は、プロフィールをご覧下さい。

主なセミナー内容
  • メンタルヘルス
  • 労働時間、残業問題
  • 法改正セミナー
  • 人事労務知識
  • 労働基準法
  • その他
執筆

執 筆

本、雑誌などに執筆を行っております。プロフィールをご覧下さい。

主な執筆内容
  • メンタルヘルス
  • 就業規則
  • 労働時間管理
  • ビジネスメール
  • その他、人事労務関連